灵活应对新常态，经济呈现乐观迹象，招聘市场再度热闹起来。

《2022年薪酬福利趋势》调查显示，今年招聘需求和福利政策趋于向好。

更多领域将发现和增加人才，例如技术和媒体、制造和工程、金融服务、电子商务、医疗保健、能源。

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由于其年轻、丰富且适应性强的劳动力，越南仍然是外国投资的潜在目的地。

此外，近期生效的多项自由贸易协定（FTAs），例如区域全面经济伙伴关系协定（RCEP），将有助经济发展更多前景，带动需求。 招聘人数猛增。

此外，近年强劲的数字化转型浪潮、日益增长的医疗保健需求以及该地区供应链的转移将为高素质劳动力提供大量就业机会。 下次。

Adecco 表示，雇主也在寻找基于业务转型的新职位。

数字化和远程办公趋势将推动对技术和数据职位的需求。 此外，随着在线互动越来越流行，与视觉和在线体验相关的创意职位，如平面设计、UI/UX 设计或数字营销，正受到特别关注。 关心。

同样，与企业适应相关的工作 马耳他商业电子邮件列表 如战略和转型、价值创造或咨询，也在增加。

戏剧性转变的一年。
第四波 Covid-19 疫情使 2021 年对许多企业来说是充满挑战的一年，同时也重塑了工作的未来。

据德科越南称，尽管面临疫情造成的干扰，企业不仅努力维持运营，而且将人放在首位。

员工的安全需求，例如远程办公、个人防护设备或减少现场人员配备，都得到了快速满足。

此外，超过 96% 的员工准备参加再培训活动——根据 2021 年 8 月的一份报告，许多企业明智地投资于培训和发展活动。 在线的。

无论是专注于技能再培训还是福利计划，您的努力都将有助于提高员工敬业度和绩效，以及留住人才和建立理想的雇主品牌。

“所有这些因素都带来了确保长期稳定的业务绩效的最终好处，”Adecco 强调说。

疫情也促使招聘流程发生变化，求职者越来越习惯于在线求职、应聘和面试，用人单位也更广泛地部署在线招聘。 .

“Covid-19 大流行期间应届毕业生的工作”调查显示，在复杂的疫情形势下，62.5% 的雇主转向虚拟招聘流程。

然而，这种替代方案仍然存在某些缺点。 候选人往往难以通过电脑屏幕评估工作环境和未来方向。

同时，用人单位在评价候选人时也面临障碍，例如，难以观察肢体语言和候选人对工作文化的反应。

这就是为什么越来越多的雇主使用在线技能评估的原因。 除了通常的参考测试外，心理评估也越来越受欢迎，以确定候选人的资格和应变能力。